Массовый подбор персонала предполагает поиск и подбор значительного количества специалистов в сжатые сроки. Зачастую, массовый подбор связан с проектной деятельностью заказчика, предполагающей динамичное развитие компании.

С развитием ритейла, расширением бизнеса, актуальность массового подбора растет с каждым годом. При открытии новых магазинов, салонов, представительств, складов, организации call center, компаниям необходимо осуществить поиск и подбор персонала - большое количество сотрудников в очень сжатые сроки. При этом позиция может быть одна, но на нее необходимо подобрать 30, 50, 100 … сотрудников. Это могу быть продавцы-консультанты, кассиры, кладовщики, водители-экспедиторы и др.

В большинстве случаев, компании заказчики имеют собственную службу подбора, однако такие факторы как:

• большое количество необходимого персонала
• сжатые сроки закрытия позиций
• ограниченные административные ресурсы компании – заказчика

требуют помощи квалифицированной рекрутинговой компании.

Собственных ресурсов компании – заказчика порой недостаточно, а именно: нехватка менеджеров по персоналу, охват источников поиска, обработка откликов, нехватка рабочих мест для специалистов по поиску и подбору персонала и прочее. Для сокращения административных издержек компании обращаются за помощью к рекрутинговым компаниям.

Услуги по подбору персонала при массовом подборе требует от партнера (это может быть агентство по подбору персонала Москвы либо региональное кадровое агентство) четкой организации процесса привлечения и отбора кандидатов, понимание специфики бизнеса заказчика.

Наши консультанты имеют опыт массового подбора и способны обеспечить наличие эффективных источников поиска кандидатов, обеспечивающих большой входящий поток откликов, отлаженную систему отбора большого количества кандидатов, четкое взаимодействие с заказчиком.
Четко организованный процесс: обеспечение откликов (массовая реклама), телефонное интервью, анкетирование и собеседование с каждым соискателей позволяют нашим специалистам закрывать проекты по массовому подбору персонала точно в срок.

Мы готовы предложить опыт и профессионализм наших консультантов, которые готовы произвести профессиональный отбор персонала для Вашей компании в сжатые сроки, максимально сократив административные расходы, связанные с массовым подбором.

Применение отлаженной схемы работы, собственная база и профессионализм наших консультантов, позволяют нам работать по направлению Массовый подбор персонала, согласно фиксированной ставке 2-4% от годового дохода принятого сотрудника (25% - 50% месячного дохода специалиста). Ставка варьируется от количества необходимого персонала на заданную позицию и срочности проекта.
Гарантийный срок бесплатной однократной замены составляет 1-2 месяца.

Мы любим свою работу, ценим время заказчиков, благодаря чему нам доверяют подбирать самое ценное - персонал.

Если для Вашей компании актуален массовый подбор, предварительная заявка на подбор персонала, оформленная Вами на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего консультант свяжется с Вами для уточнения позиции.

Свою заявку на подбор персонала Вы можете оставить в разделе “Заявка” или связаться с нами по телефону, указанному в разделе Контакты