Мониторинг заработных плат от агентства персонала «Профи Групп»

Рынок труда подвержен колебаниям, которые отражаются на уровне оплаты труда его игроков.
Как правило, мониторинг оплаты труда (заработной платы) проводится в компаниях планово, 1-2 раза в год.

Для чего необходим мониторинг уровня заработных плат?

Данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют:

1. Получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики компании, рынка, а также компетенций специалистов. К примеру, одна и та же позиция соответствуют разным уровням оплаты труда, в зависимости от профиля рынка работодателя.
2. Провести сравнительный анализ заработной платы специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке. Подобная информация позволяет держать «руку на пульсе», и своевременно пересматривать уровень оплаты труда работающих в компании специалистов, предотвращая «утекание» кадров.
3. Определить не только РАЗМЕР оплаты труда, но и СПОСОБЫ ее формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса. Все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, КТУ (коэффициент трудового участия) и прочих переменных составляющих, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».

Агентство персонала «Профи Групп» предоставляет услуги по подбору персонала, а также осуществляет мониторинг оплаты труда в Москве, Московской области и других регионах страны.

Мониторинг оплаты труда – это аналитико-статистический инструмент, который позволяет собрать актуальную информацию об уровне материальной компенсации с учетом региона, рынка, специфики бизнеса компании и профиля позиции, а также о способах начисления материальной компенсации.

Сбор статистических данных, источники

Мониторинг оплаты труда осуществляется с использованием открытых источников СМИ, таких как специализированные интернет ресурсы (сайты, посвященные поиску вакансий/специалистов); печатные издания; точечные опросы специалистов, работающих на аналогичных позициях.

Мониторинг включает в себя анализ предложений (вакансий) по интересующим позициям, а также спрос (резюме кандидатов, соответствующих ключевым требованиям).
Таким образом, осуществляется анализ уровня компенсаций, предлагаемый по аналогичным вакансиям (с учетом региона, специфики рынка, профиля позиции), далее проводится мониторинг резюме соискателей с похожим набором компетенций, которые указали предпочтения по размеру оплаты труда и способах его начисления.
Информация о размере и способах начисления заработной платы по интересующим позициям систематизируется.

Анализ полученной информации

В процессе мониторинга заработной платы осуществляется анализ полученных данных по следующим показателям:

• Максимальное значение показывает самую высокую заработную плату по конкретной позиции.
• Минимальное значение показывает самую низкую заработную плату по данной позиции.
• Среднее арифметическое получают путем сложения всех значений и деления на количество слагаемых. Среднее арифметическое предлагается для начисления средней по рынку заработной платы.
• Верхний квартиль включает значения, отранжированные от максимального к минимальному. Данный уровень оплаты труда предлагается для вакансий, где требуется высокий уровень профессионализма.
• Нижний квартиль включает значения от минимального к максимальному. Данный уровень оплаты труда предлагается на позиции, где достаточен начальный набор компетенций.

Специалисты «Профи Групп» при проведении мониторинга заработной платы учитывают данные о способах формирования оплаты труда, а именно, учитываются такие параметры как: «совокупный доход», «окладная часть», «бонусная часть», которые отражаются в отчете.
Данная информация особенно ценна для заказчика, так как порой она позволяет уменьшить фонд оплаты труда при увеличении результативности труда.

Стоимость услуг и сроки проведения мониторинга

Стоимость услуг и срок проведения мониторинга зависит от количества требуемых позиций.
Цена варьируется от 700 до 1500 руб. / за одну позицию.
Срок проведения работ на 5-10 позиций составляет 3-5 рабочих дня с момента получения исходных данных от заказчика.

Порядок взаимодействия:

1. Оформление договора и заявки (приложения), отражающей перечень позиций, а также краткие требования, предъявляемые к позиции, уточнение параметров предоставления информации.
2. Сбор данных, систематизация, анализ полученной информации, подготовка отчета.
3. Предоставление заказчику отчета, подписание акта сдачи-приемки оказанных услуг, выставление счета за оказанные услуги.

Дополнительную информацию по комплексу услуг, а также по стоимости мониторинга заработных плат можно получить у специалистов агентства персонала «Профи Групп» по любому из телефонов, расположенных в разделе «Контакты», также Вы можете задать свой вопрос через раздел «Обратная связь».