Порядок взаимодействия по подбору персонала:

• Формирование Заявки

Определение целей и требований к кандидатам. Осуществляется выезд консультанта в Компанию - Заказчик. Непосредственный контакт с Компанией – Каботодателем позволяет конкретизировать заявку, что значительно увеличивает эффективность отбора потенциальных кандидатов, позволяет осуществить профессиональный отбор персонала.

Осуществляется предварительный анализ заявки Компании - Работодателя: описание должности, бизнес задач и портрета кандидата, требования, предъявляемые к потенциальному кандидату, условия компенсации, корпоративная культура клиента. При необходимости, предоставляются рекомендации относительно кадровой ситуации на рынке, компенсационного пакета и пр.

• Поиск кандидатов, соответствующих требованиям заявки

Прямой поиск и/или headhunting (переманивание профессионалов). Методы поиска кандидатов читать подробнее

• Отбор и оценка кандидатов

В процессе поиска проводится интервью менеджером по персоналу с потенциальными кандидатами (предварительно осуществляется отбор по резюме, а также телефонное интервью). Предлагая профессиональный отбор персонала, наши специалисты основываются на многолетнем опыте работы и современных технологиях отбора. При необходимости проводится психологическое/профессиональное тестирование и оценка, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, подробнее о тестировании и оценке можно прочитать здесь.

• Презентация кандидатов

Предоставление резюме отобранных кандидатов, соответствующих требованиям заявки. Организация собеседования финальных кандидатов с представителем Компании – Заказчика.

• Обратная связь

Посредничество между клиентом (Компания - Заказчик) и принятым сотрудником по вопросам трудоустроства, согласование условий найма.

• Организация выхода кандидата на работу

• Контроль прохождения испытательного срока

Профессиональный отбор персонала - это интересная задача, которая включает в себя целый набор средств, связанных с затратами времени, сил и ресурсов, требующая от наших консультантов тщательности и четкого выполнения поставленной задачи.

Предварительная заявка на подбор персонала, оформленная Вами на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего консультант свяжется с Вами для уточнения позиции.

Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

Свою заявку на оказание услуг Вы можете оставить в разделе “Заявка” или связаться с нами по телефону, указанному в разделе Контакты