Подбор персонала в Москве и регионах:преимущества сотрудничества

Развитие и поддержание бизнеса означает поиск и подбор персонала . Компании, не имеющие собственного менеджера по персоналу порой привлекают кадровые агенства Москвы, либо региональные службы подбора, которые берут на себя поиск и отбор кандидатов. Агентства руководствуются требованиям вакансии, осуществляя подбор кадров.

Зачастую, и крупные компании, имеющие свою службу персонала, вынуждены привлекать лучшее кадровое агентство Москвы и регионов, поскольку позиция ограничена жесткими сроками закрытия вакансии, либо на текущий момент нет требуемых кандидатов. Современные источники информации без труда позволяют получить адреса кадровых агентств. Практически все лучшие кадровые агентства Москвы имеют сайт, и узнать заинтересованным лицам адреса кадровых агентств не представляется сложной задачей. Однако не всегда красивый сайт, либо статья в популярном издании будет достаточным фактором для выбора надёжного партнера, осуществляющего подбор кадров, агентства должны иметь в своем распоряжении эффективные методы поиска, которые позволят получить желаемый результат.

Изначально, просматривая информацию, адреса кадровых агентств, заказчик руководствуется 2-мя основными параметрами:

• Оперативность, то есть, насколько быстро лучшие из кадровых агентств в Москве смогут предоставить кандидатов, соответствующих требуемой позиции.
• Возможность выбора, количество кандидатов, которых сможет предложить кадровое агентство.

Зачастую, качество предоставляемой услуги, заказчик сможет оценить не раньше, чем через один месяц работы принятого кандидата. Какие же параметры стоит учитывать заказчику при выборе партнера по поиску и подбору персонала, просматривая адреса кадровых агентств?

Мы обладаем средствами и инструментами лучших кадровых агентств Москвы, и предлагаем своим клиентам:

• Рекомендация временем:

Служба персонала «Профи Групп» осуществляет подбор персонала (Москва и регионы) с 2003 года. Наша служба была организована с целью поиска и отбора персонала для компаний, входящих в единый холдинг (4 организации). Сложившийся коллектив профессионалов и успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала на платной основе не только компаниям нашего холдинга, но организациям и компаниям, работающим на территории РФ.

• Источники и методы поиска:

Качественный подбор персонала в Москве требует быстрого поиска соответствующих заявке кандидатов. Подбор кадров агентства проводят при помощи своих отработанных методов, от того, насколько хороши и нестандартны эти методы, целиком зависит конечный результат всей работы. Мы применяем как стандартные методы поиска: собственная база кандидатов, интернет-источники, в том числе платные, специализированные форумы, так и нестандартные: поиск кандидатов через посещение специализированных выставок, конференций, форумов, а также поиск среди специалистов, успешно работающих в настоящее время в конкурирующих компаниях (Executive Search) с помощью составления «списка интересных компаний» (short - list),«переманивания» профессионалов.

Все кандидаты проходят интервью с консультантом в нашей службе персонала (к сожалению, многие кадровые агентства Москвы направляют кандидатов к заказчику напрямую на основании резюме). На всех этапах сотрудничества мы информируем заказчика о проделанной работе, что значительно упрощает взаимодействие с клиентом и способствует выстраиванию доброжелательных и долговременных деловых отношений.

• Гарантийный срок:

В большинстве случаев агентства предоставляют гарантийный срок, равный испытательному сроку принятого кандидата,осуществляя подбор кадров. В случае, если предоставленный специалист по каким-либо причинам не прошел испытательный срок, кадровые агенства Москвы предлагают однократную замену специалиста. Мы уверены в качестве наших услуг, и готовы предоставить гарантию больше на 1 месяц, а именно +1 месяц к испытательному сроку. К примеру, если у принятого сотрудника испытательный срок составляет 3 месяца, мы даем гарантию 4 месяца.

• Стоимость услуг:

Кадровые агентства Москвы, осуществляют оперативный и качественный поиск и подбор персонала, за 14-16 % от годового дохода принятого на работу сотрудника. Информация по ставкам в большинстве случаев содержится на сайте кадрового агентства. Применение нестандартных методов поиска кандидатов, оптимизация работы с платными источниками и профессионализм наших консультантов, позволяют нам работать по направлению «прямой поиск», согласно фиксированной ставке 12% от годового дохода принятого сотрудника. Разумеется, в Москве существуют кадровые агентства, предлагающие свои услуги за один оклад принятого специалиста (8,5 % от годового дохода), однако сроки закрытия позиции и количество достойных кандидатов оставляют желать лучшего, поскольку такой подбор кадров агентства осуществляет с минимальными расходами, без возможности использования платных баз и привлечения профессиональных консультантов.
Ставка при предоставлении услуги «хэдхантинг» («переманивание» профессионала) отличается от стоимости услуги прямого поиска кандидатов, данный вид подбора персонала (Москва и регионы) мы производим по ставке 20% от годового дохода сотрудника.

Также мы разработали услугу «удаленный поиск», которая позволяет провести поиск персонала в регионах с минимальным бюджетом. Ставка в данном случае составляет 7% от годового дохода принятого сотрудника. Данный метод предполагает удаленную наработку пула кандидатов в регионах РФ путем поиска резюме, проведения уточняющего собеседования с потенциальными кандидатами по телефону, профессионального мини тестирования по электронной почте. Наиболее интересные резюме кандидатов мы предоставляем на рассмотрение представителю заказчика, после чего организовываем собеседование (в Москве, либо в заданном городе).

• Срок оплаты и возможность рассрочки платежа:

Кадровые агентства, осуществляя подбор персонала (Москва и регионы) в большинстве случаев работают без предоплаты, заключая договор на условии оплаты услуг по факту выхода кандидата на работу. Мы понимаем, насколько важно порой посмотреть нового сотрудника «в деле», и предоставляем заказчику возможность осмотра кандидата в течение 1 (одной) рабочей недели, после которой происходит оплата наших услуг. В отдельном порядке обсуждается рассрочка платежа, при которой 50% стоимости наших услуг оплачиваются по истечении 5 (пяти) рабочих дней с моменты выхода сотрудника на работу, оставшиеся 50% - по истечению 30 (тридцати) календарных дней с момента выхода сотрудника на работу.

• Опыт закрытия «нестандартных» вакансий:

Мы имеем внушительный опыт по поиску и привлечению «узких» и «редких» специалистов на предлагаемые компанией-заказчиком должности. Наши консультанты при подборе учитывают не только требования заявки, но и специфику Вашего бизнеса, корпоративные стандарты, принятые в организации. Мы любим свою работу, ценим время руководителей, благодаря чему нам доверяют закрытие сложных и «нестандартных» позиций.

• Клиентоориентированность:

Работа по поиску и подбору кандидатов должна учитывать не только требования заявки, но и специфику бизнеса компании заказчика, поручившего агентству подбор кадров.
Наш консультант обязательно выезжает к Заказчику с целью уточнения позиции, обсуждения нюансов, а также уточнения личностных особенностей руководителя будущего сотрудника. Данное знакомство не только конкретизирует задачу подбора, но и позволяет консультанту установить рабочий контакт с заказчиком. Мы стремимся к долговременному сотрудничеству, многие клиенты стали нашими постоянными партнерами, сравнив наши услуги с подбором кадров в агентстве.

• Лояльность кандидатов:

Мы являемся службой персонала холдинга, подбирая сотрудников на платной основе как для своих компаний (4 организации), так и для компаний партнеров (сторонние организации). Даже лучшие кадровые агентства Москвы иногда вызывают недоверие, как у соискателей вакантных мест, так и у компаний, желающих осуществить подбор кадров в агентстве. Мы являемся службой подбора персонала холдинга, осуществляя подбор персонала в Москве и регионах РФ. Вот уже 7 лет мы успешно закрываем вакансии компаний, входящих в наш Холдинг, а также вакансии компаний-партнеров, помогая людям находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

• Оперативность:

Существуют кадровые агентства Москвы, не готовые взять на себя обязательства относительно сроков закрытия вакансии.
По сути, мы предоставляем минимально возможные сроки на подбор кадров . В течение 5-10 рабочих дней, следующих за оформлением договора и уточнением консультанта заявки, мы направляем заказчику кандидатов, соответствующие требованиям вакансии. Данный срок является оптимальным, если учесть необходимость поиска, информирования и отбора достойных кандидатов.

• Легальность:

Ситуация на рынке, вынуждает многие кадровые агенства Москвы работать нелегально. Мы работаем только в белую. По запросу заказчика, оперативно предоставляются любые сверки, необходимые документы.

Разумеется, подтверждением качества услуг по подбору кадров в агентствах по персоналу является довольный клиент, что подтверждают рекомендательные письма и истории успеха закрытия вакансий. Нашим постоянным партнерам не требуются адреса кадровых агентств, а также ссылки их на сайты, поскольку они убедились в оперативности и качестве услуг, предоставляемых нашей службой персонала.

Мы умеем находить индивидуальное решение и несем ответственность за результат.

Предварительная заявка на подбор персонала оформленная Вами на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего консультант свяжется с Вами для уточнения позиции. Или вы можете связаться с нами по телефону, указанному в разделе в разделе Контакты.