Профессиональный отбор персонала предполагает оценку ключевых знаний и навыков кандидата, личностные особенности, соответствие кандидата корпоративным стандартам компании-заказчика.

Наши консультанты проводят личностное структурированное интервью для выявления соответствия кандидата требованиям позиции. Мы используем уникальную систему, проверенную практическим опытом, которая позволяет подобрать эффективных кандидатов под конкретную позицию.

Компетенции кандидата могут быть выявлены как в ходе интервью, так и в ходе тестирования. Многолетний опыт работ наших консультантов позволил сформировать проф. тесты (выявление проф. знаний и навыков) для таких позиций как главный бухгалтер, юрист, бухгалтер, специалист по торгам, помощник руководителя, менеджер по персоналу, подбор it специалистов, и др.

Также мы имеем в своем арсенале разработанные тесты на выявление личностных качеств кандидата, например, тест на внимательность, тест на выявление IQ коэффициента (интеллектуальный уровень) и др.

Кроме того, наши консультанты разрабатывают ситуационные кейсы, позволяющие определить поведение кандидата в конкретной ситуации (ситуация может быть связана с позицией, на которую кандидат претендует), как то: умение выходить из затруднительной ситуации, ответственность, стрессоустойчивость, мотивация и др.

Применение данных инструментов позволяет получить объективную оценку кандидата, сопоставив результат интервью. Основанием для выбора инструментов оценки является заявка на подбор персонала. Поиск и подбор персонала силами наших специалистов осуществляется точечно, качественно и в кратчайшие сроки. Мы точно знаем, как найти специалиста, который будет максимально соответствовать Вашим потребностям.

Свою заявку на подбор персонала Вы можете оставить в разделе “Заявка” или связаться с нами по телефону, указанному в разделе Контакты